Une entreprise est un organisme vivant qui doit s’adapter aux paradigmes de ses environnements internes et externes. Ces ajustements sont vitaux pour une organisation afin de maintenir son efficience et son efficacité. Ainsi, elle doit développer sa capacité à les gérer adéquatement. Actuellement, les gestionnaires font face à une situation historique. Pour la première fois, quatre générations se côtoient en milieu de travail. Chez HumaniLex, nos experts vous offrent un service de conseils juridiques ou d’accompagnement de gestion afin de vous permettre de composer avec les défis humains issus de cette nouvelle réalité.
Nous agissons régulièrement à titre d’enquêteurs neutres et impartiaux dans le cadre de plaintes ou d’allégations de harcèlement, de discrimination ou de violence au travail. Nous effectuons également des analyses de type diagnostic de climat de travail dans des contextes de prévention et d’assainissement du climat.
Toutes nos enquêtes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel, de violence ou de discrimination au travail sont menées selon les orientations émises par le Barreau du Québec dans le Guide des meilleures pratiques à l’intention des avocats effectuant des enquêtes de harcèlement psychologique en milieu de travail édité en juillet 2017.
Lorsqu’un conflit de travail ne peut être résolu à l’interne, un médiateur accrédité, d’expérience et ayant une approche humaine et empathique, peut aider les parties à régler ce conflit et à parvenir à une entente mutuellement satisfaisante.
Me Poulin est membre de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec et a obtenu l’accréditation de Médiatrice en médiation civile, commerciale et travail du Barreau du Québec. Elle offre des services de médiation ou de facilitation des conflits en milieu de travail à titre de mode de prévention ou de règlement des différends.
La médiation peut aussi s’avérer un excellent moyen d’éviter la judiciarisation des enjeux en matière de relations de travail.
Il est essentiel de maintenir et de gérer le capital savoir de son organisation. Le savoir peut rapidement devenir un avantage concurrentiel indéniable et propulser une entreprise ou une organisation au-delà de la concurrence. Certains employeurs ont l’obligation d’assurer la formation de leurs salariés en vertu de la Loi sur les compétences. Cette loi participe au maintien de notre savoir collectif.
Chez HumaniLex, nous offrons des formations adaptées aux besoins spécifiques de nos clients afin que les ressources humaines puissent bénéficier d’un environnement de travail sain et performant qui soit source d’innovation et d’inspiration.
Ces formations sont offertes autant en français qu’en anglais.
